Объединяя усилия для культурного строительства, мы вдохновляем технологические инновации｜Юйкунь Технолоджи успешно провела первый съезд по культурному строительству для инженеров-разработчиков

Для укрепления культурной основы системы разработок, установления ценностной ориентации технической команды и сплочения инженеров 23 июля 2026 года компания Yukan Technology торжественно провела Первый съезд по культурному строительству среди инженеров-разработчиков. Заседание вел помощник генерального директора Чжоу Лянхай, на котором собрались руководители всех технических отделов, инженеры и члены «Группы Чжэнсинь» для совместного обсуждения вопросов создания инженерной культуры, соответствующей развитию компании.

На совещании под темой культуры инженеров были четко сформулированы пять ключевых культурных принципов, определив направление действий для команды разработчиков.

Ориентироваться на технические направления с учетом потребностей клиентов. Быть исключительно отправной точкой для разработки реальных потребностей клиентов в их сценариях использования, способствовать непосредственному взаимодействию разработчиков и инженеров с клиентами, устранить цепочки передачи требований, предотвратить разрыв между разработкой и практическим применением в бизнесе, чтобы технологические инновации действительно решали реальные проблемы клиентов.

Придерживаться ценности распределения, где первостепенное место занимают борцы. Претворять в жизнь принцип «чтобы Лэй Фэн не терпел убытков», обеспечивать инженерам, создающим ключевые технологии, равнозначное вознаграждение. Опираться на карьерный рост по технической линии, направлять ресурсы в сторону инженеров, решающих сложные задачи на передовой, уважать труд и стимулировать борьбу.

Формировать долгосрочное осознание кризиса, основанное на упорной борьбе. Сохранять ясное понимание, что "нет успеха, есть только рост", и отвергать технологическое бездействие. Поощрять инженеров углубляться в свою профессиональную сферу, одновременно расширяя технологический кругозор в смежных областях, чтобы постоянно добиваться саморазвития и технической итерации.

Создать институционализированный механизм самокритики и исправления ошибок. Благодаря регулярной рефлексии и анализу избежать застоя в пути разработки и преодолеть инерцию инноваций в крупных компаниях. Предоставить инженерному подразделению право и обязанность предлагать, давать обратную связь и контролировать работу по разработке, способствуя постоянной оптимизации и итерации технических проектов.

Пропагандировать культуру коллективного сотрудничества в преодолении технологических трудностей. Отказаться от индивидуализма и полагаться на общую силу команды для решения сложных системных технологических задач. Реализовать принцип «в победе — радость, в поражении — сплочённость», объединяя индивидуальные способности в мощную силу технологических прорывов команды.

В ходе совещания все участники ознакомились с культурными примерами инженеров отрасли, что позволило углубить понимание сущности инженерной культуры.

Технические специалисты, присутствующие на месте, внимательно делали записи, полностью осознавая ключевые аспекты культурного строительства.

Технологии являются ключевым движущим фактором для развития компании, а культура инженеров — это духовный ядро технической команды. В ходе этого совместного собрания была достигнута унификация и продвижение концепции культуры инженеров компании Yukun Technology. В дальнейшем компания внедрит пять культурных принципов в практическую работу, включая разработку проектов, подготовку кадров и оценку эффективности, чтобы объединять таланты через культуру и стимулировать развитие инновациями, обеспечивая непрерывный технологический импульс для высококачественного развития бизнеса компании.